OD SIJEČNJA NOVO PRAVILO U NJEMAČKOJ: Radite na pola radnog vremena? Stiže više novca, provjerite novu satnicu i uvjete

Svi građani koji u Njemačkoj popunjavaju kućni budžet takozvanim malim poslom (Minijob) od 1. siječnja mogu računati na veća mjesečna primanja. Službena granica zarade za neznatno zaposlenje (geringfügige Beschäftigung) raste s dosadašnjih 603 na 633 eura mjesečno, što radnicima otvara mogućnost dodatne zarade od 30 eura mjesečno, odnosno 360 eura više na godišnjoj razini.

Uz paušalno oporezivanje preko poslodavca i opciju oslobađanja od obveze mirovinskog osiguranja, radnicima cjelokupan iznos od 633 eura ostaje u potpunosti neoporeziv na računu.

Povećanje vezano uz rast minimalne satnice i pravila rada

Kako ističu u Saveznom ministarstvu rada i socijalnih pitanja, prag za Minijob zakonski je izravno vezan uz kretanje minimalne plaće. Budući da zakonska minimalna bruto satnica skače s 13,90 eura na 14,60 eura, automatski se podiže i maksimalni financijski iznos koji se može ostvariti bez plaćanja doprinosa. Ipak, sam rast limita ne znači da će svaki radnik automatski ostvariti punih 633 eura, jer konačna zarada ovisi o visini ugovorene satnice i ukupnom broju odrađenih sati.

Radnici koji primaju zakonski minimalac od 14,60 eura po satu smjet će odraditi najviše 43,4 sata mjesečno kako ne bi prekoračili dopušteni prag, čime se njihov maksimalni radni fond ne mijenja unatoč višem financijskom limitu.

S druge strane, zaposlenici s većom satnicom od minimalne mogu u dogovoru s poslodavcem odraditi koji sat više. Primjerice, radnik sa satnicom od 17 eura dosad je smio raditi najviše 35,5 sati, dok će po novim pravilima moći raditi 37,2 sata mjesečno te sa svega nepuna dva dodatna sata rada izvući punih 30 eura zarade.

Izvanredne okolnosti i dvostruka zarada bez gubitka statusa

Stručnjaci podsjećaju i na važnu zakonsku iznimku u njemačkom radnom pravu koja se odnosi na nepredviđene situacije. U izvanrednim i neplaniranim okolnostima, poput iznenadnih zamjena kolega ili privremeno povećanog obujma posla, zarada na Minijobu smije u pojedinim mjesecima biti i dvostruko viša od službenog praga.

Time je u posebnim i opravdanim slučajevima moguće ostvariti i do dvije dodatne mjesečne isplate u godini, a da se pritom ne izgubi status neznatno zaposlenog radnika niti ostane bez predviđenih poreznih olakšica.