KRIZA NA NJEMAČKOM TRŽIŠTU RADA: Dati otkaz na vrijeme ili čekati otpremninu?

Vijesti o zatvaranju tvornica, gašenju proizvodnih pogona i masovnom smanjenju broja radnih mjesta u Njemačkoj gotovo svakodnevno pune medijske stupce. Mnogi se radnici nalaze pred teškom odlukom: treba li odmah dati otkaz i preduhitriti konkurenciju na tržištu rada ili je pametnije čekati i preuzeti otpremninu?

Ugledni njemački odvjetnik za radno pravo, Volker Görzel, objašnjava najbolje strategije ovisno o specifičnoj situaciji radnika.

Prvi korak: Potpuno zatvaranje ili djelomično smanjenje?

Prije donošenja ikakve odluke, ključno je analizirati prijeti li tvrtki potpuno zatvaranje pogona ili samo djelomično smanjenje kapaciteta. Ako se cijeli pogon zatvara, ishod je jasan – svi moraju otići. U tvrtkama koje imaju radničko vijeće (Betriebsrat), u takvim se slučajevima obvezno dogovara socijalni plan i isplata otpremnina.

Tko bi trebao tražiti novi posao, a tko čekati?

Odvjetnik Görzel savjetuje različite pristupe ovisno o dobi, stažu i obiteljskim obvezama radnika:

Profil radnika	Preporuka stručnjaka	Obrazloženje
Mladi radnici s kraćim stažom	Odmah tražiti novi posao	Lako i brzo pronalaze nove poslove. Zbog kratkog radnog staža, eventualna otpremnina ionako bi bila vrlo mala.
Stariji radnici s dužim stažem	Čekati i pregovarati	Visina otpremnine raste s godinama staža. Teže im je na brzinu pronaći jednako plaćeno radno mjesto, a obiteljske obveze (uzdržavanje) idu im u prilog kod socijalnih planova.

Važan savjet: Provjerite ugovor o radu! Svatko tko sumnja da bi njegova podružnica mogla biti zatvorena, trebao bi odmah provjeriti klauzulu o mjestu rada u svom ugovoru. Ako ugovor dopušta premještaj na drugo radno mjesto ili drugu lokaciju iste tvrtke, vaš posao nije nužno izgubljen, a poslodavac vas ne može lako otpustiti kao tehnološki višak.

“Programi za dobrovoljce”: Bonusi i skrivene zamke

Kod restrukturiranja, poslodavcima su iznimno popularni takozvani “programi za dobrovoljce” (Freiwilligenprogramme). Radnicima se nudi sporazumni raskid ugovora uz znatne financijske poticaje. Brzina se ovdje može itekako isplatiti, jer posebni bonusi za brzu odluku mogu iznositi dodatnih 30.000 do 40.000 eura povrh standardne otpremnine.

Međutim, dobrovoljni odlazak krije dvije velike zamke:

Pravo odbijanja: Poslodavac nije dužan pustiti svakoga. Ako ste ključni radnik kojeg tvrtka želi zadržati, uprava može odbiti vaš zahtjev za odlazak uz otpremninu.
Blokada na burzi rada: Budući da ste sami pristali na prekid radnog odnosa, njemački zavod za zapošljavanje (Agentur für Arbeit) u pravilu će vam izreći privremenu zabranu primanja naknade za nezaposlene (Arbeitslosengeld) u trajanju do 12 tjedana.

Što donosi poslovno uvjetovani otkaz?

Ako se ne skupi dovoljno dobrovoljaca, poslodavac mora pribjeći poslovno uvjetovanim otkazima (betriebsbedingte Kündigung). Tada se primjenjuje strogi socijalni odabir (Sozialauswahl).

Rizik od dobivanja otkaza drastično je manji ako ispunjavate sljedeće kriterije:

Dug radni staž u tvrtki
Starija životna dob
Obveza uzdržavanja članova obitelji (djeca, supružnik)
Utvrđen invaliditet

Radnici koji imaju visoku razinu zaštite temeljem ovih kriterija, a po svaku cijenu žele zadržati posao, mogu svjesno riskirati i čekati poslovno uvjetovani otkaz – jer su velike šanse da će ih tvrtka zakonski morati zadržati.