Značajan broj radnika u Njemačkoj otvoren je za ideju napuštanja zemlje radi posla, što stručnjaci tumače kao jasan signal nezadovoljstva trenutačnim radnim uvjetima.
Prema najnovijem istraživanju koje je proveo institut za istraživanje tržišta Appinio za platformu za zapošljavanje Indeed (kako prenosi agencija dpa), ideja o međunarodnoj karijeri sve je privlačnija, osobito među onima s višim primanjima.
Ključni rezultati istraživanja
-
Spremnost na odlazak: Čak dvije trećine ispitanih radnika razmatra rad u inozemstvu kao realnu mogućnost, dok je jedna trećina već napravila konkretne korake i postavila upite.
-
Najpoželjnije destinacije: Na vrhu popisa nalaze se Sjedinjene Američke Države, Ujedinjeno Kraljevstvo i Švicarska. Ipak, bilježi se da je interes za SAD u posljednje vrijeme u blagom padu.
-
Privremenost odlaska: Zanimljivo je da velika većina potencijalnih iseljenika ne želi trajno napustiti Njemačku. Njihove želje usmjerene su na privremeni boravak u rasponu od nekoliko mjeseci do nekoliko godina.
Najveći interes među građanima s visokim primanjima
Želja za promjenom radne okoline nije ograničena na slabije plaćene sektore. Naprotiv, istraživanje je pokazalo da je motivacija za odlazak posebno izražena kod dobro plaćenih stručnjaka.
Oko polovice ispitanika čiji neto prihod kućanstva prelazi 6.000 eura mjesečno već aktivno istražuje strano tržište rada ili se prijavljuje za poslove izvan Njemačke.
Upozorenje za političare i poslodavce
Ekonomistica platforme Indeed, Virginia Sondergeld, ističe kako međunarodnu mobilnost u osnovi treba pozdraviti, ali i prepoznati što ona u ovom obujmu znači za domaće tržište:
“Ako dvije trećine radnika razmišljaju o odlasku, to bi trebalo shvatiti i kao znak nezadovoljstva uvjetima kod kuće. Političari i poslodavci trebali bi ozbiljno shvatiti ove signale. U dijalogu s radnicima moraju se stvoriti novi poticaji za rad u Njemačkoj, moraju se poboljšati uvjeti rada i talentiranim ljudima moraju se dati pravi razlozi za ostanak.”