Ograničenje zarade u Njemačkoj: Koliko sati možete raditi na mini-jobu?

Od 2024. godine minimalna satnica u Njemačkoj iznosi 12.41 euro, što povećava granicu zarade na mini-jobovima na prosječnih 538 eura mjesečno.

Ograničenje zarade za mini-jobove je povezano sa zakonskom minimalnom platom. Drugim riječima, ako se minimalna plata poveća, povećava se i granica zarade na mini jobovima.

Pošto je zakonska minimalna plata 1. januara 2024. porasla na 12.41 euro po satu, povećana je i granica zarade na mini jobovima. To je u prosjeku 538 eura mjesečno – “preračunato tokom godine, to je 6.456 eura“, navodi se u saopštenju Ujedinjene pomoći za porez na zarade (VLH).

Ograničenje zarade: Koliko sati možete raditi na mini-jobu?

Šta to znači za radno vrijeme? Svima kojima će 2024. godine biti isplaćena minimalna plata od 12.41 eura po satu za svoj rad biće dozvoljeno da „rade u proseku nešto više od 43 sata mjesečno“ – bez gubitka statusa mini-joba. Ako zarađujete više od minimalne plate kao mini-job, možete raditi manje sati.

Bez glavnog posla, ali nekoliko mini-jobova: Šta je moguće?

Šta još treba da znaju radnici sa mini poslovima u vezi sa ograničenjem zarade? Kombinovanje nekoliko mini poslova jedan pored drugog u osnovi je moguće, piše Nemački savez sindikata (DGB) na svom sajtu – pod uslovom da ne zarađujete više od prosečnih 538 eura mesečno.

„Nekoliko mini poslova se generalno sabira“, nastavlja se. U svakom slučaju, o tome trebate obavijestiti svog poslodavca. “Ako svi mini poslovi zajedno prelaze granicu zarade od trenutno 538 eura, onda će svi mini poslovi – kao i redovni poslovi – biti podložni doprinosima za socijalno osiguranje”, naglašava DGB.

Izuzetak: Kratkoročno zaposlenje – šta važi?

Postoji i sljedeći izuzetak: Ako se neko zaposli samo na kratko vrijeme, ograničenje zarade za takav „ kratkoročni posao “ nije odlučujuće, kako je izvijestila Njemačka novinska agencija pozivajući se na sjedište mini poslova koji pruža informacije o tome.

Ono što je tada ključno je da se rokovi poštuju unutar kalendarske godine. Zaposlenje se tada mora vremenski ograničiti od početka – na tri mjeseca ili 70 radnih dana.

Mini-posao kao posao sa skraćenim radnim vremenom – šta morate uzeti u obzir?
Uz glavni posao koji podliježe doprinosima za socijalno osiguranje, zaposlenima je dozvoljeno da rade samo jedan mini-posao sa ograničenjem zarade, također na svom blogu obavještava centar za mini posao.

“Ako se dodaju dodatni poslovi, hronološki redoslijed je uvijek presudan”, nastavlja se. Samo prvi mini-posao ostaje registrovan kao mini-posao u sjedištu mini poslova. “Svi ostali mini poslovi moraju se prijaviti davaocu zakonskog zdravstvenog osiguranja kao zaposlenje koje podliježe doprinosima za socijalno osiguranje, bez obzira na visinu zarade.”