Publisher Theme
Art is not a luxury, but a necessity.

NJEMAČKA: O ovom slučaju poslodavac vam nije dužan isplatiti platu

228

Dadnete otkaz, uzmite bolovanje – i dobit ćete plaću za cijeli otkazni rok. Zvuči predobro da bi bilo istinito. Sad je i to odlučio sud.

Tko god da otkaz i ode na bolovanje u Njemačkoj tijekom cijelog otkaznog roka, mora očekivati ​​da neće dobiti nastavak isplate plaće.

Kako bi to učinio, poslodavac mora pružiti činjenice koje dokazuju da su sumnje u bolest zaposlenika opravdane. To proizlazi iz odluke Državnog suda za rad u Schleswig-Holsteinu, pišu njemački mediji.

Slučaj završio na sudu

U konkretnom slučaju na koji je ukazala Radna skupina za radno pravo Njemačke odvjetničke komore (DAV), žena je raskinula radni odnos – i izravno u otkaznom pismu zatražila da joj se na kućnu adresu pošalju potvrda o otkazu i radna dokumentacija.

Od dana datiranog otkaza više se nije pojavljivala na poslu te je kontinuirano do prestanka radnog odnosa dostavljala uvjerenja o nesposobnosti za rad, odnosno doznake za bolovanje. Poslodavac joj nije nastavio isplaćivati ​​plaću.

Zahtjev za isplatu plaće je odbijen

Dok je ženin zahtjev prošao pred Radnim sudom u Lübecku, situacija je bila drugačija pred Zemaljskim radnim sudom Schleswig-Holsteina, koji je slučaj rješavao u drugom stupnju. Time je zahtjev za isplatu plaće odbijen.

Sud se u odluci najprije pozvao na visoku dokaznu vrijednost uvjerenja o nesposobnosti za rad. No, to se ne može pokolebati samo ako radnik u točno određeno vrijeme ode na bolovanje do isteka otkaznog roka, navode njemački mediji.

Gledano u cjelini, čak i ako bolovanje s nekoliko potvrda točno odgovara razdoblju nastavka isplate plaće, iz otkaza se vidi da poslodavac od samog početka više ne očekuje prisutnost radnika.

Bez prava na isplatu plaće

Ako poslodavac uspije narušiti dokaznu vrijednost liječničkog uvjerenja o nesposobnosti za rad, onda je na radniku da iznese i dokaže konkretne činjenice koje omogućuju zaključak o bolesti.

U konkretnom slučaju, međutim, tužiteljica nije uspjela uvjeriti sud da je nesposobna za rad. Stoga nema pravo na nastavak isplate plaće.

Žalba nije dopuštena i odluka nije konačna. Podnesena je žalba na neprihvatanje presude, navode njemački mediji.