PAZITE ŠTA RADITE: Zaposlenik dobio trenutni otkaz zbog onog što je uradio na zabavi koju je organizovala firma

Granice međusobnog odnosa među zaposlenicima na poslu se moraju poštivati i u ležernijim situacijama. To je na teži način naučio zaposlenik jedne tvrtke u Njemačkoj.

Ako se zaposlenik ponaša napadno prema kolegici na zabavi u tvrtki, to može biti razlog za trenutačni otkaz.

To pokazuje presuda Radnog suda u Siegburgu. Michael Henn, odvjetnik specijalist za radno pravo piše o slučaju u online izdanju “Deutsche Handwerks Zeitung” (DHZ).

Zaposlenik jedne tvrtke je na zabavi koju je tvrtka organizirala lagano pljusnuo kolegicu po stražnjici dok je bila u prolazu.

Žena je ustuknula, ali muškarac nije odustajao. Privukao je ženu k sebi, čvrsto je držao i rekao joj da to shvati kao kompliment. No, to mu se “obilo o glavu”.

Poslodavac je radniku dao otkaz bez otkaznog roka. Muškarac, kojeg je poslodavac već upozorio zbog nepristojnog ponašanja i konzumiranja alkohola, tužio je tvrtku zbog otkaza.

Radni sud u Siegburgu proglasio je otkaz zakonitim i odbacio zahtjev za zaštitu od otkaza. Sud je ženu saslušao kao svjedoka.

– Nakon što je saslušao kolegicu kao svjedoka, sudac se uvjerio da ju je tužitelj seksualno uznemiravao svojim ponašanjem na zabavi u firmi.

Njegova izjava da bi ona trebala shvatiti pljusku po stražnjici kao kompliment otkrila je njegovu seksualno određenu motivaciju, piše Radni sud u Siegburgu u obrazloženju presude.

Osim toga, diranje kolegice protiv njezine volje predstavlja nedopustivo miješanje u njezinu slobodu.

– Ako zaposlenik na zabavi u tvrtki pljusne kolegicu po stražnjici, privuče je k sebi i drži je, iako ona to očito ne želi, to je opravdan razlog za raskid ugovora o poslu bez prethodne obavijesti.

Odluka još nije pravomoćna. Muškarac se još može žaliti na presudu Regionalnom radnom sudu u Kölnu.