NJEMAČKA: Dobio tužbu protiv bivšeg poslodavca – 100.000 eura, plaćeni odmor i pismenu ispriku
Bivši student prava iz Münchena, danas pravni pripravnik, uspio je dobiti radnopravnu bitku protiv svog bivšeg poslodavca, ugostiteljskog objekta koji mu je uručio izvanredni otkaz.
Nakon čak 36 podnesenih zahtjeva, Zemaljski sud u Münchenu (LAG) presudio je u njegovu korist: poslodavac mu mora isplatiti 100.000 eura odštete, nadoknaditi plaćeni godišnji odmor, te mu se pisano ispričati.
Otkaz nakon pokušaja osnivanja radničkog vijeća
Student je radio kao konobar na mini-job ugovoru kada je pokrenuo inicijativu za osnivanje radničkog vijeća. Ubrzo nakon toga, prestao je dobivati smjene, bio je premješten u kuhinju, a nakon što je odbio novu poziciju, dobio je izvanredni otkaz.
U međuvremenu je ugostiteljski objekt proglasio stečaj, a poslovanje je preuzela nova tvrtka. Student je potom proširio tužbu i na osobnu odgovornost bivšeg direktora.
36 zahtjeva: od napojnica do „gläsergelda“
Tužbeni zahtjevi uključivali su naknade za izgubljene napojnice, prirodnu plaću (u vidu obroka i pića), tzv. „gläsergeld“ (paušalne odbitke za razbijene čaše), te nadoknadu za čišćenje radne odjeće. Sud je ocijenio otkaz nezakonitim i diskriminatornim, jer je bio usmjeren na sprječavanje osnivanja radničkog vijeća.
Presedan u radnom pravu: pisana isprika
Osim financijske odštete i šest mjeseci plaćenog godišnjeg odmora, poslodavac se mora pisano ispričati bivšem radniku. Prema stručnjacima, ova odluka predstavlja presedan u njemačkom radnom pravu. „Nikad prije nisam vidio da sud obvezuje poslodavca na ispriku – to je neka vrsta nematerijalne odštete“, rekao je radni pravnik Michael Fuhlrott.
Sud je također odlučio da se direktor osobno može smatrati odgovornim, jer je otkaz bio namjeran i protivan zaštitnim zakonima.
Je li 100.000 eura previše?
Iako se radi o studentskom mini-jobu, višegodišnji pravni proces i brojni zahtjevi (uključujući i naknadu za izgubljene napojnice) doveli su do visokog ukupnog iznosa.
Prema riječima pravnih stručnjaka, takve se brojke mogu akumulirati čak i kod manjih ugovora ako slučaj traje godinama i uključuje razne oblike naknada.
Na LinkedInu je pravni pripravnik komentirao slučaj: „Uložio sam tisuće sati u proučavanje sudske prakse, zakona i pravne literature kako bih izgradio argumentaciju u ovoj pravno slabo obrađenoj materiji.“
