Godina 2026. donosi važne zakonske izmjene za gotovo sedam milijuna radnika na takozvanim Minijob poslovima u Njemačkoj. Uz usklađivanje s rastom minimalne satnice, od 1. srpnja na snagu stupa i ključna promjena koja radnicima omogućuje veću kontrolu nad vlastitim mirovinskim osiguranjem.
Novi financijski okviri za 2026. godinu
Zbog rasta zakonske minimalne plaće, granica mjesečne zarade za Minijob po prvi je put prešla iznos od 600 eura.
| Kategorija | Novi iznos (2026.) | Prethodni limit |
| Minimalna satnica | 13,90 € | / |
| Mjesečni limit zarade | 603 € | 556 € |
Mirovinsko osiguranje na Minijobu: Tko što plaća?
Često se pogrešno vjeruje da su Minijob poslovi potpuno oslobođeni socijalnih davanja. Istina je da radnici ne plaćaju zdravstveno, obiteljsko ni osiguranje za slučaj nezaposlenosti, ali mirovinsko osiguranje je načelno obvezno od 2013. godine.
Ukupna redovna stopa doprinosa iznosi 18,6 posto, a teret se dijeli na sljedeći način:
-
Poslodavac: Plaća paušalni dio od 15 posto (uz dodatna davanja za zdravstveno osiguranje i porez).
-
Radnik: Uplaćuje preostalih 3,6 posto od svoje plaće u mirovinski fond.
Dosadašnja pravila: Trajno odricanje od doprinosa
Radnici su do sada imali zakonsko pravo podnijeti pisani zahtjev kojim se u potpunosti oslobađaju plaćanja svog dijela od 3,6 posto kako bi ostvarili nešto veću neto plaću. To je izuzeće donosilo stroga pravila:
-
Odluka se morala primijeniti na sve paralelne Minijob poslove.
-
Oslobađanje je bilo trajno obvezujuće za cijelo vrijeme trajanja radnog odnosa (bez mogućnosti opoziva).
-
Mjeseci oslobođeni plaćanja računali su se samo djelomično u mirovinski staž, što je rezultiralo manjim konačnim iznosom mirovine.
Nova pravila od 1. srpnja 2026.: Pravo na jednokratni opoziv
Zahvaljujući novim zakonskim izmjenama koje stupaju na snagu u srpnju, radnici koji su se ranije odrekli plaćanja mirovinskog doprinosa sada dobivaju jednokratnu priliku za opoziv te odluke.
Ako radnik želi ponovno početi uplaćivati svoj dio za mirovinu i time osigurati bolji mirovinski staž, vrijede sljedeća pravila:
-
Pisani zahtjev: Poništenje izuzeća mora se službeno zatražiti od poslodavca u pisanom obliku.
-
Svi poslovi odjednom: U slučaju obavljanja više Minijob poslova, odluka o ponovnom plaćanju doprinosa automatski se primjenjuje na sve njih.
-
Nema retroaktivnosti: Ukidanje izuzeća vrijedi isključivo za buduće mjesece. Naknadne uplate za prošlost nisu dopuštene.
Važno upozorenje:
Odluka o poništenju starog izuzeća i ponovnom pokretanju uplata je konačna. Ako radnik odluči ponovno uplaćivati doprinose, na tom radnom mjestu više se nikada neće moći naknadno osloboditi mirovinskog osiguranja.