Građevinska kompanija iz Bosne i Hercegovine, koja posluje na širem području Štutgarta, našla se pod istragom nemačkih vlasti zbog sumnje da su državi zadržali isplate socijalnog osiguranja u iznosu od čak 1,6 miliona evra.
Carinska služba je pretresla domove i poslovne prostore dvojice direktora – 73-godišnjeg oca i njegovog 51-godišnjeg sina.
Sumnja: Lažno predstavljanje i ilegalno zapošljavanje
Otac i sin su navodno angažovali više od 90 stranih radnika na osnovu ugovora o radu, koje je prvobitno odobrila Savezna agencija za zapošljavanje. Međutim, revizija Finansijske kontrole ilegalnog rada (FKS) Carinskog ureda otkrila je sumnje:
- Prikrivena delatnost: Sumnja se da bosanskohercegovačka kompanija zapravo nije bila prava građevinska kompanija, već agencija za zapošljavanje.
- Posledice: Ako se ugovori o radu proglase nevažećim, otac i sin bi mogli biti optuženi za ilegalno zapošljavanje stranaca, a oko 90 radnika trebalo je biti obavezno podložno nemačkom sistemu socijalnog osiguranja.
Carinska služba je zaplenila dokaze i ispitala zaposlenike na gradilištima u okolini Štutgarta (uključujući Böblingen, Wendlingen, Feuerbach, Göppingen i Geislingen), gde su radnici primarno izvodili premaze ravnih krovova.
Pravila o ugovorima o radu za strane kompanije
Slučaj naglašava važnost pravilnog korišćenja procedure ugovora o radu (Werkvertrag) za kompanije iz zemalja izvan EU:
- Stvarni radni učinak: Kroz odobreni postupak, kompanije mogu legalno i privremeno raditi u Nemačkoj. Međutim, to mora predstavljati stvarni, nezavisni radni učinak, a ne prikriveno zapošljavanje ili zaobilaženje nemačkog socijalnog i radnog prava.
- Pravila za EU kompanije: Kompanije iz zemalja EU mogu raditi u Nemačkoj relativno nebirokratski, ali moraju se pridržavati minimalnih standarda radnog prava, socijalnog osiguranja i sigurnosti na radu.
S obzirom na to da je šteta od 1,6 miliona evra nastala zbog kršenja pravila o socijalnom osiguranju, da li mislite da je ovo izolovani incident ili da je reč o široko rasprostranjenoj praksi prikrivenog zapošljavanja stranaca u Nemačkoj?