BONUS OD 1.000 EURA U NJEMAČKOJ: Zašto mnogim radnicima neće biti isplaćen?

Novi krizni paket u Njemačkoj: Bonus od 1.000 € – spas ili prazno obećanje?

BERLIN, travanj 2026. – Dok se njemačka vlada pod vodstvom kancelara Friedricha Merza bori s posljedicama energetske krize uzrokovane sukobom na Bliskom istoku, novi paket mjera pomoći izaziva oprečne reakcije. Glavna zvijezda paketa je neoporezivi bonus od 1.000 eura, no kako to obično biva s “poklonima” države, vrag je u detaljima.

Što se točno nudi?

Vlada je odlučila otvoriti prostor poslodavcima da u 2026. godini svojim zaposlenicima isplate bonus oslobođen svih poreza i doprinosa. Cilj je ublažiti udarac na kućne budžete zbog skoka cijena goriva i energije.

Ključne stavke pomoći:

Iznos: Do 1.000 € po zaposleniku.
Porezni status: 100% neoporezivo (nema davanja državi).
Dodatna mjera: Privremeno smanjenje poreza na energente (benzin i dizel postaju jeftiniji za otprilike 17 centi po litri na dva mjeseca).

Velika kvaka: “Može”, a ne “mora”

Najveći problem za radnike je dobrovoljna priroda ovog bonusa. Država ne daje novac izravno; ona samo dopušta tvrtkama da ga daju, a da pritom ne moraju plaćati porez. S obzirom na to da su mnoge tvrtke i same pod financijskim pritiskom, postoji opravdan strah da će milijuni radnika ostati “kratkih rukava”.

Tko će vjerojatno dobiti novac, a tko ne?

Na temelju iskustava s prethodnim inflacijskim bonusima (2022.–2024.), možemo predvidjeti raspodjelu:

Sektori s najvećom šansom za bonus	Sektori s najmanjom šansom (često izostavljeni)
Javna uprava i socijalno osiguranje	Ugostiteljstvo (restorani, kafići)
Obrambena industrija i energetika	Maloprodaja i trgovina
Velike korporacije s kolektivnim ugovorima	Građevinarstvo i poljoprivreda
Financijski zdrave, izvozno orijentirane tvrtke	Male obiteljske tvrtke i obrtnici

Zašto ekonomisti “dižu obrvu”?

Kritike na račun ovog plana stižu s najviših instanci, poput Leibnizovog instituta za ekonomska istraživanja (IWH). Glavni argumenti protiv ovakvog bonusa su:

“Ove su mjere kontraproduktivne. Olakšice se primjenjuju neselektivno, što dovodi do nepravedne raspodjele: korist će imati prvenstveno radnici u već bogatim i zdravim tvrtkama, dok će oni u pogođenim sektorima ostati bez ičega.”

— Oliver Holtemöller, potpredsjednik IWH-a

Glavni prigovori:

Nepravednost: Oni s najnižim primanjima u najmanje stabilnim sektorima imaju najmanju šansu dobiti bonus.
Kratak rok: Godina dana je premalo vremena da se ovakve isplate uključe u nove kolektivne ugovore, što zagovaraju i sindikati (DGB) i udruge poslodavaca (BDA).
Učinak na cijene goriva: Smanjenje poreza od 17 centi na benzin kritizira se kao “preskupo i neselektivno” rješenje koje ne rješava dugoročne probleme.

Što možete učiniti?

Ako radite u Njemačkoj, vaša najbolja šansa za ovaj novac leži u kolektivnim pregovorima. Sindikati su već najavili da će se boriti za produženje roka do 2027. kako bi imali dovoljno vremena da bonus postane dio službenih ugovora. Radnici u manjim tvrtkama trebali bi pratiti jesu li njihovi poslodavci u mogućnosti iskoristiti ovu poreznu olakšicu kao alternativu klasičnom povećanju plaća.